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Circa le modalità di fruizione del congedo parentale straordinario (ex art. I cookie di profilazione e i social plugin, che possono essere di prima o di terza parte, servono a tracciare la navigazione dell’utente, analizzare il suo comportamento ai fini marketing e creare profili in merito ai suoi gusti, abitudini, scelte, etc. 24 del D.L. ALL RIGHTS RESERVED. Precisa anche l’art. Il genitore lavoratore dipendente può cumulare nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con tali permessi, anche se fruiti per lo stesso figlio, con possibilità di cumulo, vista la situazione emergenziale. Congedo parentale da ordinario a straordinario subito Per il genitore che sta già sfruttando il congedo parentale ordinario diciamo che questo diventa subito straordinario . Dal 17 marzo 2020, in alternativa a questo congedo parentale “speciale”, i genitori/lavoratori possono scegliere di usufruire di un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting da utilizzare per prestazioni effettuate nel periodo in cui sarebbe spettato il congedo. Diversamente, in caso di riduzione di orario di lavoro di uno dei due genitori, l’altro è ammesso alla fruizione del beneficio del congedo COVID-19 precisando che il genitore lavoratore dipendente destinatario di un qualsiasi trattamento di integrazione salariale che, nel periodo di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa, voglia avvalersi della facoltà di astenersi dal lavoro, può optare di fruire del congedo COVID-19. Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti.. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dall’ultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. L’art. Durante questo periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che non siano corrisposte per dodici mensilità. Per i periodi di congedo parentale di cui all'articolo 32, alle lavoratrici e ai lavoratori è dovuta fino al sesto anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione media giornaliera, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi (art. n. 18/2020). Il limite di età della prole non si applica in presenza di figli disabili (ex art.4, comma I, L. 104/1992). il nucleo familiare del Genitore richiedente il congedo COVID-19 è costituito dai soggetti componenti la famiglia anagrafica —cioè nello stesso stato di famiglia o sotto lo stesso tetto (comprendendo anche separati o divorziati, di fatto) —, nel periodo di fruizione del congedo COVID-19. n. 18 del 17 marzo 2020), in. Oppure il caso di un lavoratore contemporaneamente titolare di due (o più) rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale o misto può usufruire dei periodi di congedo parentale da entrambi i datori di lavoro, ritenendo che si possa chiedere (anche) solo nel contesto di uno dei due rapporti di lavoro con la conseguenza che, come si dirà, ai fini del computo dei mesi di congedo parentale, l’astensione — ancorchè limitata ad alcune ore soltanto — sia da considerarsi valevole per l’intera giornata. I cookie analitici, che possono essere di prima o di terza parte, sono installati per collezionare informazioni sull’uso del sito web. L’INPS ha pubblicato una prima guida per l’utilizzo degli aiuti alle famiglie emanati a seguito dell’epidemia da Coronavirus. del 23-02-2020 n° 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. Prevedendo «…Per l’anno 2020 a decorrere dal 5 marzo e sino al 31 luglio 2020, e per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a trenta giorni, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato hanno diritto a fruire, ai sensi dei commi 10 e 11, per i figli di età non superiore ai 12 anni, fatto salvo quanto previsto al comma 5, di uno specifico congedo […]». Utilizziamo i cookie anche per fornirti un’esperienza di navigazione sempre migliore, per facilitare le interazioni con le nostre funzionalità social e per consentirti di ricevere comunicazioni di marketing aderenti alle tue abitudini di navigazione e ai tuoi interessi. 23 del Decreto Legge n. 18/2020 noto come “Cura Italia”, al I comma, stabilisce che «per l’anno 2020 a decorrere dal 5 marzo, […] per un periodo continuativo o frazionato, comunque non superiore a quindici giorni complessivi […] (il) diritto a fruire […] di uno specifico congedo». 73, aumentandoli di «…ulteriori complessive dodici giornate usufruibili nei mesi di maggio e giugno 2020». di d ver beeficiare" d’itesa c i dat re di av r" di u teri n° 3 del 10 gennaio 1957 applicabile solo ed esclusivamente ai dipendenti civili dello Stato. Il D.L. Concretamente, due figli: 15 + 15 gg = 30. I datori di lavoro non dovranno, pertanto, computare tali periodi a titolo di congedo ordinario. il Governo se aveva già disposto la permanenza della chiusura delle scuole fino al 3 aprile, con il PDCM del 1aprile estende la chiusura fino al 13 aprile. Da ultimo, circa questo specifico aspetto, per completezza con riferimento alla frazionabilità in ore si rimanda all’algoritmo indicato nel punto 6 della Circolare in disamina, utile ai datori di lavoro, ai fini della quantificazione del massimale orario. Vediamo a chi spetta il bonus, in cosa consiste e le istruzioni per richiederlo. Congedo parentale INPS periodo massimo di 15 giorni, condizioni per ottenerlo. 53, comma 1, del TUIR, non coperti da altre forme di previdenza obbligatoria». Cura Italia dispone che il congedo COVID-19 sia fruibile a condizione che: I giorni di prolungamento di congedo parentale autorizzati nell’arco di tale periodo, saranno considerati d’ufficio (nel massimo di 15 giorni) come congedo COVID-19. Il congedo COVID-19 non può essere fruito dal genitore disoccupato o comunque privo di alcun rapporto di lavoro, sia di tipo subordinato che di tipo autonomo. In ordine ai permessi per portatori di handicap l’art. La misura è prevista dal Decreto Cura Italia ed è stata prorogata a maggio dal Decreto Rilancio, per supportare i cittadini per l’emergenza coronavirus, come per le misure Bonus 600 euro Inps e Bonus Baby Sitter. In particolare, sono utili per analizzare statisticamente gli accessi o le visite al sito stesso e per consentire al titolare di migliorarne la struttura, le logiche di navigazione e i contenuti. Il congedo parentale è stato prorogato fino a fine agosto. Possono altresì fruire di tale congedo parentale anche quei genitori con figli di età compresa tra i 12 ed i 16 anni. Il congedo parentale può essere fruito in modo continuato, frazionato e anche su base oraria. Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private. I cookie tecnici sono necessari al funzionamento del sito web perché abilitano funzioni per facilitare la navigazione dell’utente, che per esempio potrà accedere al proprio profilo senza dover eseguire ogni volta il login oppure potrà selezionare la lingua con cui desidera navigare il sito senza doverla impostare ogni volta. Con il Decreto Rilancio di maggio, il numero di giorni fruibili è salito a 30: si potranno richiedere fino a fine luglio. 25 D.L. IL DCPM (09.03) che ha messo tutta Italia in zona rossa e convertito le aree di quarantena in zone arancioni. Per via della mancata riapertura delle scuole, essenzialmente, oltre al persistere dello stato di emergenza, il congedo parentale ha subito diverse proroghe. Congedo parentale INPS straordinario previsto nel 2020 per l’emergenza coronavirus: ecco cosa devono sapere i genitori lavoratori, del settore privato, pubblico e autonomi. Congedo parentale straordinario INPS di massimo 15 giorni, tutto quello che bisogna sapere sulla misura prevista dal decreto Cura Italia per supportare i genitori nell’ambito dell’emergenza coronavirus: ecco le istruzioni per ottenerlo, Avvocato, Privacy Specialist & Legal Compliance e nuove tecnologie. Con il messaggio 7 aprile 2020, n. 1516, l’INPS informa che «i termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo parentale, in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione Separata e dei lavoratori autonomi, sono prorogati fino al 13 aprile 2020.». congedo parentale, è punito con una sanzione amministrativa da euro 516 a euro 2.582 . Come migliorare la resilienza informatica dell’azienda. 12 giorni di permessi retribuiti consentiti a maggio;. In caso di più figli e di percezione di indennità di maternità/paternità da parte degli iscritti alla Gestione separata o dei lavoratori autonomi, l’altro genitore può fruire del congedo COVID-19 solo se chi fruisce l’indennità di maternità/paternità stia prestando attività lavorativa durante il periodo indennizzabile. La Circolare precisa, con riferimento a questo punto (5), che «vista la natura speciale ed emergenziale della tutela in esame, sarà possibile cumulare nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con il prolungamento del congedo parentale di cui all’articolo 33 del D.lgs n. 151/2001 e con il congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del medesimo decreto legislativo». 19 maggio 2020, n. 34, è stato istituito un congedo parentale straordinario aggiuntivo rispetto a quello ordinario, usufruibile anche da parte di quei Genitori che avessero eventualmente giù esaurito il periodo di congedo parentale normalmente previsto. Si deve tenere conto che «la norma (art. Per completezza, rammentiamo che in alternativa al congedo, l’INPS, con la circolare INPS 24 marzo 2020, n. 44, ha previsto la possibilità per i genitori di richiedere un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo di 600 euro. Tuttavia, in questo caso il genitore-lavoratore richiedente non avrà il diritto alla corresponsione di alcuna indennità né al riconoscimento della contribuzione figurativa, di cui si dirà più oltre. Nello specifico, durante la fruizione del congedo parentale è riconosciuta una indennità rapportata alla retribuzione o al reddito in ragione della categoria lavorativa di appartenenza del richiedente ed i periodi fruiti sono coperti da contribuzione figurativa. In base al testo del decreto Rilancio 2020 sono previsti:. 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/92) “di ulteriori complessive 12 giornate usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020”. Perché la norma parla di giorni e non di ore». 18/2020 prevede l’aumento di giorni di permesso retribuiti (ex art. In caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, l’altro genitore può fruire del congedo COVID-19 oppure del congedo parentale, in quanto la presenza di un evento morboso potrebbe presupporre un’incapacità di prendersi cura del figlio. 20, comma 2, del D.L. Resta fermo che nei giorni in cui non si fruisce del congedo COVID-19, sia possibile fruire di giorni di congedo parentale. La guida INPS Coronavirus, congedi, voucher e 104: la guida INPS. A chiarire la durata cumulativa di congedo ordinario e prolungamento del congedo è il DL 119 del 2011 nel quale si stabilisce che la massima astensione dal lavoro sommando congedo parentale ordinario e prolungamento può essere di 3 anni. Il congedo ordinario è un periodo di assenza dal lavoro riconosciuto a tutti i dipendenti. Il congedo parentale ha la finalità di proteggere il rapporto tra mamma e neonato, al fine di consentire alla donna un lungo periodo di astensione dal lavoro per dedicarsi al suo ruolo di genitore. spetti oppure no, ipotesi per la quale, peraltro, si propende. Questa legge, che poi negli anni ha subito modifiche e aggiornamenti, prevede sostanzialmente tre scenari di applicabilità possibile: Ma nel caso in cui si tratta di un lavoro dipendente per aziende private le cose cambiano e si parla di ferie non di congedo ordinario; il tanto discusso CNEL (art. Modalità di fruizione attraverso l’istanza al proprio datore di lavoro ed all’INPS, secondo la procedura normale. Tramite il nostro Cookie Center, l'utente ha la possibilità di selezionare/deselezionare le singole categorie di cookie che sono utilizzate sui siti web. n. 18/2020 richiama l’art. L’art. A parere di chi scrive, è verosimile attendere (ancora) ulteriori aggiornamenti, in parallelo o meglio in conseguenza, concernenti a quanto di altro sarà varato, dalle Istituzioni, in ordine alla “fase 2” per la “graduale riapertura…”. Per ogni bambino, nei primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalita' stabilite dall'art.32 del dlgs. 23 D.L. Le aziende dovranno esporre il Codice Evento già in essere, con: Su questo sito utilizziamo cookie tecnici necessari alla navigazione e funzionali all’erogazione del servizio. La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la prestazione di lavoro in modalità smart-working. L’INPS ha fornito chiare istruzioni operative per richiedere il cd “Congedo per emergenza COVID-19” interviene in favore dei lavoratori del settore privato, con figli minori — di età non superiore ai 12 anni — ai quali badare essendo le scuole chiuse in forza del DPCM del 4.03.2020, per aiutarli a fronteggiare l’emergenza COVID-19. La Circolare precisa, ancora, con riferimento a questa categoria, che «per tali categorie di lavoratori, eventuali periodi di congedo parentale richiesti prima del 17 marzo, giorno di entrata in vigore del citato decreto-legge n. 18/2020, anche se ricadenti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19 e resteranno disciplinati, computati ed indennizzati al 30% come congedo parentale, trattandosi di due tipologie di congedi diversi». Tali disposizioni si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. È corrisposto dall’Inps e disciplinato sia dalla legge [1] sia dai singoli contratti nazionali di categoria.. Può essere usufruito dalla madre o, in alternativa, dal padre. – Gruppo DIGITAL360 - Codice fiscale 05710080960 - P.IVA 05710080960 - © 2018 ICT&Strategy. Congedo parentale. 25 D.L. Congedo parentale INPS periodo massimo di 15 giorni, condizioni per ottenerlo. Congedo Parentale proroga Dl Rilancio 2020: Il congedo parentale potrà essere utilizzato fino a settembre.La proroga è stata ufficializzata nel decreto Rilancio 2020.. per i Genitori iscritti alla Gestione separata sono, Analoga tutela è prevista per i genitori, Portale Web, se in possesso di codice PIN rilasciato dall’INPS (oppure di, Contact Center Integrato, sempre attraverso il PIN rilasciato dall’INPS. Con il messaggio 16 aprile 2020, n. 1648, l’INPS annuncia un’ulteriore proroga del congedo speciale/straordinario dal momento che è stato, ulteriormente, prorogato «il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado»; l’Istituto ha ritenuto — in modo coerente — di estendere fino al 3 maggio 2020 anche i termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo per emergenza Covid-19 finalizzato alla cura dei figli a carico e da accudire. Per completezza, dei punti 8.3 (sezione agricola) ed 8.4 (ex Indap), trattandosi di ipotesi assai specifiche, si invita alla lettura della Circolare, per quanto di interesse. I periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19. “Il Decreto Cura Italia ha introdotto diverse misure […] In senso affermativo si è espresso l’istituto previdenziale con messaggio n. 1281 del 20 marzo 2020». Congedo parentale: che cos’è? Sussiste la compatibilità della fruizione del congedo COVID-19 con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione di aspettativa non retribuita da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. In generale, oltre al periodo di congedo cosiddetto obbligatorio, i genitori hanno la facoltà di assentarsi dal lavoro per un periodo ulteriore, parzialmente retribuito. 24 D.L. 24 del D.L. n. 18/2020) non prevede, letteralmente, il “raddoppio” dei permessi in caso di più figli, si deve ritenere pertanto che siano complessivamente pari a 15 giorni. Sorry, the comment form is closed at this time. 33 L. 104/92), per emergenza COVID-19 (Art. La frazionabilità, però, deve essere a giorni, settimane o mesi. ContattiTel: +39 06-40402261E-mail: assistenza@fattura24.com, Ufficio PrivacyTel: +39 06-40402261E-mail dedicata: privacy@fattura24.com, Webinar Gratuito Fatturazione Elettronica, numero elementi familiari tra i 0 e i 3 anni, numero elementi familiari tra i 4 e i 10 anni, numero elementi familiari tra i 11 e i 17 anni, numero elementi familiari tra i 18 e i 59 anni, numero elementi familiari tra i 60 e i 75 anni, numero elementi familiari dai 75 anni in su, dalla tipologia del comune di residenza (aree metropolitane, grande comune, piccolo comune), fino a 3 anni di servizio: 30 giorni l’anno ridotti a 26 nel caso di 5 giorni lavorativi, oltre 15 anni e fino ai 24 anni di servizio: 37 giorni l’anno, oltre i 25 anni di servizio: 45 giorni l’anno, se antecedente al 31/12/1996 si passa a 47 giorni o 41 giorni nel caso di 5 giorni lavorativi. n. 18/2020), in, estensione durata permessi retribuiti (ex art. 99 della Costituzione entrata in vigore il 1° gennaio 1948 ma costituito con la legge n° 35 del 5 gennaio 1957) oltre a regolamentare il contratto per gli Enti Pubblici ha regolamentato anche tutte le altre figure lavorative attraverso i CCNL nazionali: Ogni contratto nazionale base ha regole ben precise in base alle peculiarità lavorative della categoria a cui fa riferimento quindi per capire come l’azienda per cui si lavora o come il datore di lavoro deve comportarsi in base al DCPM del 9 marzo 2020 consiglio in serio approfondimento in materia di HR. Con la circolare INPS 25 marzo 2020, n. 45 sono state fornite le istruzioni operative, di seguito illustrate, per la fruizione dei congedi parentali e dei permessi retribuiti. 23 prorogato dal Decreto Rilancio D.L. I Genitori/Lavoratori che abbiano già presentato la domanda di congedo parentale ordinario e stiano già godendo del beneficio, non dovranno presentare nuova domanda di congedo parentale COVID-19, in quanto non sono cumulabili. In particolare, in caso di genitori beneficiari già di trattamenti di integrazione salariale, la incompatibilità opera solo nei casi e limitatamente ai giorni di sospensione dell’attività lavorativa per l’intera giornata.

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congedo parentale ordinario

Circa le modalità di fruizione del congedo parentale straordinario (ex art. I cookie di profilazione e i social plugin, che possono essere di prima o di terza parte, servono a tracciare la navigazione dell’utente, analizzare il suo comportamento ai fini marketing e creare profili in merito ai suoi gusti, abitudini, scelte, etc. 24 del D.L. ALL RIGHTS RESERVED. Precisa anche l’art. Il genitore lavoratore dipendente può cumulare nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con tali permessi, anche se fruiti per lo stesso figlio, con possibilità di cumulo, vista la situazione emergenziale. Congedo parentale da ordinario a straordinario subito Per il genitore che sta già sfruttando il congedo parentale ordinario diciamo che questo diventa subito straordinario . Dal 17 marzo 2020, in alternativa a questo congedo parentale “speciale”, i genitori/lavoratori possono scegliere di usufruire di un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting da utilizzare per prestazioni effettuate nel periodo in cui sarebbe spettato il congedo. Diversamente, in caso di riduzione di orario di lavoro di uno dei due genitori, l’altro è ammesso alla fruizione del beneficio del congedo COVID-19 precisando che il genitore lavoratore dipendente destinatario di un qualsiasi trattamento di integrazione salariale che, nel periodo di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa, voglia avvalersi della facoltà di astenersi dal lavoro, può optare di fruire del congedo COVID-19. Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti.. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dall’ultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. L’art. Durante questo periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che non siano corrisposte per dodici mensilità. Per i periodi di congedo parentale di cui all'articolo 32, alle lavoratrici e ai lavoratori è dovuta fino al sesto anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione media giornaliera, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi (art. n. 18/2020). Il limite di età della prole non si applica in presenza di figli disabili (ex art.4, comma I, L. 104/1992). il nucleo familiare del Genitore richiedente il congedo COVID-19 è costituito dai soggetti componenti la famiglia anagrafica —cioè nello stesso stato di famiglia o sotto lo stesso tetto (comprendendo anche separati o divorziati, di fatto) —, nel periodo di fruizione del congedo COVID-19. n. 18 del 17 marzo 2020), in. Oppure il caso di un lavoratore contemporaneamente titolare di due (o più) rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale o misto può usufruire dei periodi di congedo parentale da entrambi i datori di lavoro, ritenendo che si possa chiedere (anche) solo nel contesto di uno dei due rapporti di lavoro con la conseguenza che, come si dirà, ai fini del computo dei mesi di congedo parentale, l’astensione — ancorchè limitata ad alcune ore soltanto — sia da considerarsi valevole per l’intera giornata. I cookie analitici, che possono essere di prima o di terza parte, sono installati per collezionare informazioni sull’uso del sito web. L’INPS ha pubblicato una prima guida per l’utilizzo degli aiuti alle famiglie emanati a seguito dell’epidemia da Coronavirus. del 23-02-2020 n° 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. Prevedendo «…Per l’anno 2020 a decorrere dal 5 marzo e sino al 31 luglio 2020, e per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a trenta giorni, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato hanno diritto a fruire, ai sensi dei commi 10 e 11, per i figli di età non superiore ai 12 anni, fatto salvo quanto previsto al comma 5, di uno specifico congedo […]». Utilizziamo i cookie anche per fornirti un’esperienza di navigazione sempre migliore, per facilitare le interazioni con le nostre funzionalità social e per consentirti di ricevere comunicazioni di marketing aderenti alle tue abitudini di navigazione e ai tuoi interessi. 23 del Decreto Legge n. 18/2020 noto come “Cura Italia”, al I comma, stabilisce che «per l’anno 2020 a decorrere dal 5 marzo, […] per un periodo continuativo o frazionato, comunque non superiore a quindici giorni complessivi […] (il) diritto a fruire […] di uno specifico congedo». 73, aumentandoli di «…ulteriori complessive dodici giornate usufruibili nei mesi di maggio e giugno 2020». di d ver beeficiare" d’itesa c i dat re di av r" di u teri n° 3 del 10 gennaio 1957 applicabile solo ed esclusivamente ai dipendenti civili dello Stato. Il D.L. Concretamente, due figli: 15 + 15 gg = 30. I datori di lavoro non dovranno, pertanto, computare tali periodi a titolo di congedo ordinario. il Governo se aveva già disposto la permanenza della chiusura delle scuole fino al 3 aprile, con il PDCM del 1aprile estende la chiusura fino al 13 aprile. Da ultimo, circa questo specifico aspetto, per completezza con riferimento alla frazionabilità in ore si rimanda all’algoritmo indicato nel punto 6 della Circolare in disamina, utile ai datori di lavoro, ai fini della quantificazione del massimale orario. Vediamo a chi spetta il bonus, in cosa consiste e le istruzioni per richiederlo. Congedo parentale INPS periodo massimo di 15 giorni, condizioni per ottenerlo. 53, comma 1, del TUIR, non coperti da altre forme di previdenza obbligatoria». Cura Italia dispone che il congedo COVID-19 sia fruibile a condizione che: I giorni di prolungamento di congedo parentale autorizzati nell’arco di tale periodo, saranno considerati d’ufficio (nel massimo di 15 giorni) come congedo COVID-19. Il congedo COVID-19 non può essere fruito dal genitore disoccupato o comunque privo di alcun rapporto di lavoro, sia di tipo subordinato che di tipo autonomo. In ordine ai permessi per portatori di handicap l’art. La misura è prevista dal Decreto Cura Italia ed è stata prorogata a maggio dal Decreto Rilancio, per supportare i cittadini per l’emergenza coronavirus, come per le misure Bonus 600 euro Inps e Bonus Baby Sitter. In particolare, sono utili per analizzare statisticamente gli accessi o le visite al sito stesso e per consentire al titolare di migliorarne la struttura, le logiche di navigazione e i contenuti. Il congedo parentale è stato prorogato fino a fine agosto. Possono altresì fruire di tale congedo parentale anche quei genitori con figli di età compresa tra i 12 ed i 16 anni. Il congedo parentale può essere fruito in modo continuato, frazionato e anche su base oraria. Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private. I cookie tecnici sono necessari al funzionamento del sito web perché abilitano funzioni per facilitare la navigazione dell’utente, che per esempio potrà accedere al proprio profilo senza dover eseguire ogni volta il login oppure potrà selezionare la lingua con cui desidera navigare il sito senza doverla impostare ogni volta. Con il Decreto Rilancio di maggio, il numero di giorni fruibili è salito a 30: si potranno richiedere fino a fine luglio. 25 D.L. IL DCPM (09.03) che ha messo tutta Italia in zona rossa e convertito le aree di quarantena in zone arancioni. Per via della mancata riapertura delle scuole, essenzialmente, oltre al persistere dello stato di emergenza, il congedo parentale ha subito diverse proroghe. Congedo parentale INPS straordinario previsto nel 2020 per l’emergenza coronavirus: ecco cosa devono sapere i genitori lavoratori, del settore privato, pubblico e autonomi. Congedo parentale straordinario INPS di massimo 15 giorni, tutto quello che bisogna sapere sulla misura prevista dal decreto Cura Italia per supportare i genitori nell’ambito dell’emergenza coronavirus: ecco le istruzioni per ottenerlo, Avvocato, Privacy Specialist & Legal Compliance e nuove tecnologie. Con il messaggio 7 aprile 2020, n. 1516, l’INPS informa che «i termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo parentale, in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione Separata e dei lavoratori autonomi, sono prorogati fino al 13 aprile 2020.». congedo parentale, è punito con una sanzione amministrativa da euro 516 a euro 2.582 . Come migliorare la resilienza informatica dell’azienda. 12 giorni di permessi retribuiti consentiti a maggio;. In caso di più figli e di percezione di indennità di maternità/paternità da parte degli iscritti alla Gestione separata o dei lavoratori autonomi, l’altro genitore può fruire del congedo COVID-19 solo se chi fruisce l’indennità di maternità/paternità stia prestando attività lavorativa durante il periodo indennizzabile. La Circolare precisa, con riferimento a questo punto (5), che «vista la natura speciale ed emergenziale della tutela in esame, sarà possibile cumulare nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con il prolungamento del congedo parentale di cui all’articolo 33 del D.lgs n. 151/2001 e con il congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del medesimo decreto legislativo». 19 maggio 2020, n. 34, è stato istituito un congedo parentale straordinario aggiuntivo rispetto a quello ordinario, usufruibile anche da parte di quei Genitori che avessero eventualmente giù esaurito il periodo di congedo parentale normalmente previsto. Si deve tenere conto che «la norma (art. Per completezza, rammentiamo che in alternativa al congedo, l’INPS, con la circolare INPS 24 marzo 2020, n. 44, ha previsto la possibilità per i genitori di richiedere un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo di 600 euro. Tuttavia, in questo caso il genitore-lavoratore richiedente non avrà il diritto alla corresponsione di alcuna indennità né al riconoscimento della contribuzione figurativa, di cui si dirà più oltre. Nello specifico, durante la fruizione del congedo parentale è riconosciuta una indennità rapportata alla retribuzione o al reddito in ragione della categoria lavorativa di appartenenza del richiedente ed i periodi fruiti sono coperti da contribuzione figurativa. In base al testo del decreto Rilancio 2020 sono previsti:. 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/92) “di ulteriori complessive 12 giornate usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020”. Perché la norma parla di giorni e non di ore». 18/2020 prevede l’aumento di giorni di permesso retribuiti (ex art. In caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, l’altro genitore può fruire del congedo COVID-19 oppure del congedo parentale, in quanto la presenza di un evento morboso potrebbe presupporre un’incapacità di prendersi cura del figlio. 20, comma 2, del D.L. Resta fermo che nei giorni in cui non si fruisce del congedo COVID-19, sia possibile fruire di giorni di congedo parentale. La guida INPS Coronavirus, congedi, voucher e 104: la guida INPS. A chiarire la durata cumulativa di congedo ordinario e prolungamento del congedo è il DL 119 del 2011 nel quale si stabilisce che la massima astensione dal lavoro sommando congedo parentale ordinario e prolungamento può essere di 3 anni. Il congedo ordinario è un periodo di assenza dal lavoro riconosciuto a tutti i dipendenti. Il congedo parentale ha la finalità di proteggere il rapporto tra mamma e neonato, al fine di consentire alla donna un lungo periodo di astensione dal lavoro per dedicarsi al suo ruolo di genitore. spetti oppure no, ipotesi per la quale, peraltro, si propende. Questa legge, che poi negli anni ha subito modifiche e aggiornamenti, prevede sostanzialmente tre scenari di applicabilità possibile: Ma nel caso in cui si tratta di un lavoro dipendente per aziende private le cose cambiano e si parla di ferie non di congedo ordinario; il tanto discusso CNEL (art. Modalità di fruizione attraverso l’istanza al proprio datore di lavoro ed all’INPS, secondo la procedura normale. Tramite il nostro Cookie Center, l'utente ha la possibilità di selezionare/deselezionare le singole categorie di cookie che sono utilizzate sui siti web. n. 18/2020 richiama l’art. L’art. A parere di chi scrive, è verosimile attendere (ancora) ulteriori aggiornamenti, in parallelo o meglio in conseguenza, concernenti a quanto di altro sarà varato, dalle Istituzioni, in ordine alla “fase 2” per la “graduale riapertura…”. Per ogni bambino, nei primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalita' stabilite dall'art.32 del dlgs. 23 D.L. Le aziende dovranno esporre il Codice Evento già in essere, con: Su questo sito utilizziamo cookie tecnici necessari alla navigazione e funzionali all’erogazione del servizio. La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la prestazione di lavoro in modalità smart-working. L’INPS ha fornito chiare istruzioni operative per richiedere il cd “Congedo per emergenza COVID-19” interviene in favore dei lavoratori del settore privato, con figli minori — di età non superiore ai 12 anni — ai quali badare essendo le scuole chiuse in forza del DPCM del 4.03.2020, per aiutarli a fronteggiare l’emergenza COVID-19. La Circolare precisa, ancora, con riferimento a questa categoria, che «per tali categorie di lavoratori, eventuali periodi di congedo parentale richiesti prima del 17 marzo, giorno di entrata in vigore del citato decreto-legge n. 18/2020, anche se ricadenti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19 e resteranno disciplinati, computati ed indennizzati al 30% come congedo parentale, trattandosi di due tipologie di congedi diversi». Tali disposizioni si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. È corrisposto dall’Inps e disciplinato sia dalla legge [1] sia dai singoli contratti nazionali di categoria.. Può essere usufruito dalla madre o, in alternativa, dal padre. – Gruppo DIGITAL360 - Codice fiscale 05710080960 - P.IVA 05710080960 - © 2018 ICT&Strategy. Congedo parentale. 25 D.L. Congedo parentale INPS periodo massimo di 15 giorni, condizioni per ottenerlo. Congedo Parentale proroga Dl Rilancio 2020: Il congedo parentale potrà essere utilizzato fino a settembre.La proroga è stata ufficializzata nel decreto Rilancio 2020.. per i Genitori iscritti alla Gestione separata sono, Analoga tutela è prevista per i genitori, Portale Web, se in possesso di codice PIN rilasciato dall’INPS (oppure di, Contact Center Integrato, sempre attraverso il PIN rilasciato dall’INPS. Con il messaggio 16 aprile 2020, n. 1648, l’INPS annuncia un’ulteriore proroga del congedo speciale/straordinario dal momento che è stato, ulteriormente, prorogato «il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado»; l’Istituto ha ritenuto — in modo coerente — di estendere fino al 3 maggio 2020 anche i termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo per emergenza Covid-19 finalizzato alla cura dei figli a carico e da accudire. Per completezza, dei punti 8.3 (sezione agricola) ed 8.4 (ex Indap), trattandosi di ipotesi assai specifiche, si invita alla lettura della Circolare, per quanto di interesse. I periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19. “Il Decreto Cura Italia ha introdotto diverse misure […] In senso affermativo si è espresso l’istituto previdenziale con messaggio n. 1281 del 20 marzo 2020». Congedo parentale: che cos’è? Sussiste la compatibilità della fruizione del congedo COVID-19 con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione di aspettativa non retribuita da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. In generale, oltre al periodo di congedo cosiddetto obbligatorio, i genitori hanno la facoltà di assentarsi dal lavoro per un periodo ulteriore, parzialmente retribuito. 24 D.L. 24 del D.L. n. 18/2020) non prevede, letteralmente, il “raddoppio” dei permessi in caso di più figli, si deve ritenere pertanto che siano complessivamente pari a 15 giorni. Sorry, the comment form is closed at this time. 33 L. 104/92), per emergenza COVID-19 (Art. La frazionabilità, però, deve essere a giorni, settimane o mesi. ContattiTel: +39 06-40402261E-mail: assistenza@fattura24.com, Ufficio PrivacyTel: +39 06-40402261E-mail dedicata: privacy@fattura24.com, Webinar Gratuito Fatturazione Elettronica, numero elementi familiari tra i 0 e i 3 anni, numero elementi familiari tra i 4 e i 10 anni, numero elementi familiari tra i 11 e i 17 anni, numero elementi familiari tra i 18 e i 59 anni, numero elementi familiari tra i 60 e i 75 anni, numero elementi familiari dai 75 anni in su, dalla tipologia del comune di residenza (aree metropolitane, grande comune, piccolo comune), fino a 3 anni di servizio: 30 giorni l’anno ridotti a 26 nel caso di 5 giorni lavorativi, oltre 15 anni e fino ai 24 anni di servizio: 37 giorni l’anno, oltre i 25 anni di servizio: 45 giorni l’anno, se antecedente al 31/12/1996 si passa a 47 giorni o 41 giorni nel caso di 5 giorni lavorativi. n. 18/2020), in, estensione durata permessi retribuiti (ex art. 99 della Costituzione entrata in vigore il 1° gennaio 1948 ma costituito con la legge n° 35 del 5 gennaio 1957) oltre a regolamentare il contratto per gli Enti Pubblici ha regolamentato anche tutte le altre figure lavorative attraverso i CCNL nazionali: Ogni contratto nazionale base ha regole ben precise in base alle peculiarità lavorative della categoria a cui fa riferimento quindi per capire come l’azienda per cui si lavora o come il datore di lavoro deve comportarsi in base al DCPM del 9 marzo 2020 consiglio in serio approfondimento in materia di HR. Con la circolare INPS 25 marzo 2020, n. 45 sono state fornite le istruzioni operative, di seguito illustrate, per la fruizione dei congedi parentali e dei permessi retribuiti. 23 prorogato dal Decreto Rilancio D.L. I Genitori/Lavoratori che abbiano già presentato la domanda di congedo parentale ordinario e stiano già godendo del beneficio, non dovranno presentare nuova domanda di congedo parentale COVID-19, in quanto non sono cumulabili. In particolare, in caso di genitori beneficiari già di trattamenti di integrazione salariale, la incompatibilità opera solo nei casi e limitatamente ai giorni di sospensione dell’attività lavorativa per l’intera giornata.

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